我認(rèn)為員工的熱情高否是非常重要的，這直接影響到身邊的人、自己、以及企業(yè)，當(dāng)然這與每一位領(lǐng)導(dǎo)是分不開的，有的員工自身的調(diào)解能力不是很強(qiáng)，就會導(dǎo)致自己情緒低落，沒有熱情，長期這樣下去就會覺得對企業(yè)失去了信心，但有的人也很不錯，能夠看得很遠(yuǎn)，克服能力也很強(qiáng)，很快就把自己的心情調(diào)整好了，面對更多更大的困難。當(dāng)然這類人，不是很多，所以這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)去了解，去關(guān)心，每一位員工。盡量讓他們走出來。其實(shí)熱情也是需要不斷創(chuàng)造的！

　　造成員工熱情不高的原因我認(rèn)為有三個基本原因：

　　優(yōu)先，員工與領(lǐng)導(dǎo)的原因。在工作中有的領(lǐng)導(dǎo)只會用權(quán)力去壓別人，我說的就是對的，那怕錯的也是對的，你不聽就是不服從領(lǐng)導(dǎo)安排。使好多事情都處理的不好，也使員工心里覺得很委曲，互相賭氣，不聽從安排，從而使領(lǐng)導(dǎo)與員工之間產(chǎn)生矛盾，心情不好熱情就會下降。

　　第二，同事之間的原因，互相誤會，不信任，開玩笑開過火等等---。這也會使熱情下降。

　　第三，自己本身的原因。心情不好。業(yè)余生活過于太平淡，上下班太無聊，沒有什么新鮮事，這也會導(dǎo)致熱情下降。 以上三點(diǎn)是我個人的看法，有什么不對的希望大家原諒。同時也希望大家能發(fā)表自己的看法。謝謝！

　　當(dāng)我們在臺上自我介紹的時候，如果只是簡單的說一下，我是哪里人，叫什么名字等，那么聽起來會覺得很枯燥，下面的氣份也會顯得很死氣沉沉。如果換一種方法，以唱歌的形式或是以一問一答的形式，那么這樣的感覺，以及份圍是明顯不一樣的。不行大家可以試一下。那么熱情呢就是從這時時刻刻開始的，就看我們怎么去創(chuàng)造了。