| 品牌名稱 | 快速電梯 | 投資金額 | 20~50萬 |
| 成立日期 | 門店總數(shù) | 120||
| 經營范圍 | 電梯 | 適合人群 | |
| 加盟區(qū)域 | 全國 | 是否有區(qū)域授權 | 是 |
| 品牌發(fā)源地 | 合同期限 | 3到5年 | |
| 培訓期限 | 1到3個月 | 營業(yè)條件要求 |
快速電梯有限公司（EXPRESS）由美國聯(lián)合技術公司（UTC）旗下奧的斯公司全資控股，是奧的斯單獨授權在使用EXPRESS品牌的電梯制造公司。
EXPRESS品牌1878年始創(chuàng)于英國，在上世紀30年代已經成為英國乃至歐洲的很大電梯公司。1996年，美國聯(lián)合技術公司將EXPRESS納入奧的斯電梯公司，成為其獨立品牌。進入市場，在產品研發(fā)、質量控制、安全管理等方面，快速電梯（EXPRESS）完全遵循奧的斯嚴謹?shù)牧鞒腆w系和嚴格的標準要求，全心致力于為每一個客戶提供具有國際水準的適配產品和不凡服務，為每一個乘客提供方便而愉悅的乘梯體驗。
憑借滿腔的熱情和堅定不移的使命，快速電梯在市場迅速發(fā)展，逐漸成為住宅電梯領域倍受推崇的品牌之一。EXPRESS所有產品的研發(fā)設計都嚴格遵循總部的PASSPORT開發(fā)流程，同時運用先進的管理工具ACE（獲取競爭優(yōu)勢）對企業(yè)進行全面管理，不斷提升和改善，幫助客戶實現(xiàn)價值的很大化。企業(yè)更嚴格恪守安全、商業(yè)道德、內部控制，建立信任、尊重、誠信的營商環(huán)境，為員工提供愉快的工作平臺和職業(yè)發(fā)展的機遇，為商業(yè)伙伴提供公平的機會和互惠共贏的業(yè)務合作。
“我們的目標是擁有全球受教育程度很高的雇員”。 聯(lián)合技術公司主席 喬治?大衛(wèi)宣布啟動聯(lián)合技術公司的“員工獎學金計劃”。這些話概括出聯(lián)合技術公司員工之所以獲得如此受益，享受世界范圍內綜合全面的公司資助教育計劃的主要原因。
按照“員工獎學金計劃”，聯(lián)合技術公司將為員工（包括美國和國外）支付的求學費用。其中包括注冊費、學費、雜費及書籍費。所有費用均提前付清。員工可以申請任何學科的學位，而不管是否與他們的工作相關。
UTC已經智慧之選超過8.5億美金用于員工深造。自1996年以來，在世界上的50多個已有超過2萬8千名雇員獲得學位?！皢T工獎學金計劃”所體現(xiàn)的不僅僅是數(shù)字，而是UTC用于吸引、保留人才的一種智慧之選方式。全球范圍內的全職及兼職UTC雇員在連續(xù)工作滿一年后均有資格申請“員工學金計劃”。目前，約有超過1萬5千名雇員正在參與“員工獎學金計劃”。
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