公司建立戰(zhàn)略性的招聘體系和招聘渠道來配合獅龍的戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足長遠(yuǎn)發(fā)展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業(yè)介紹所等，建立了規(guī)范的招聘流程，根據(jù)不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓(xùn)等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：不拘一格選人才——公司多種不同途徑（網(wǎng)站，報紙，現(xiàn)場招聘，獵頭，內(nèi)部推薦，“校企合作獅龍班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學(xué)歷、民族、國籍、就職前企業(yè)的背景等受歧視或優(yōu)待。提供環(huán)境育人才——魔域公司與員工共同設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供各類培訓(xùn)教育機(jī)會、暢通無阻的晉升通道培育人才。